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第四百六十四章 困境

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不了。不单单要为员工负责,还有省军区那边的器械采购第二期的单子也即将下来,这个没利润也是要帮着去赶出来的……所以,秋姐能理解么?”

    “我意思是大家暂时忽略眼前困境,把生产这边维持在一个暂时持续亏损的状况都没问题,东胜的资金还能撑一段时间。”

    “那以后呢,状况如果不改善,早晚有撑不下去的一天。”

    “以后的事以后说。这样,大家该忙什么就去忙什么,散了!”

    唐艳秋还要多说几句,看韩东脸色不好,只能忍住。临走前道:“你先好好休息一下,工作也不是这种工作法……”

    “我正打算在这好好睡一觉。”

    离开办公室,没有韩东在,有销售人员忍不住道:“唐经理,韩总这什么意思啊?由小户改作走量,根本不是我们所擅长的……而且这么下去,生产部门早晚得玩完,韩总看不到吗……”

    “对啊,我这个月工资才拿了六千多块钱,比上个月足足少了一大半,下个月我都不敢想。”

    唐艳秋皱眉:“抛开提成之外,基本工资四千加,这种底薪没几家赶得上吧。还有,福利变动正在完善,韩总说过要让全员工持股,你还想怎么着?”

    有人低声嘟囔:“持股有个屁用,还不是空头支票?”

    唐艳秋气乐了,感情韩东放弃自己手里股份作为公司福利的一部分,还有人说是空头支票?

    不过利益当头,也能理解这些销售人员的顾虑。毕竟销售暂时还算是外包性质的一个部门。这些人也大多是刚招聘不久,没跟韩东打过什么交道的人。估计是担心熬了一段时间后,还是散伙。

    作为一名职业销售人员,业内工资来看,几千块钱确实不足够让他们产生工作的动力。

    斟酌着言辞,唐艳秋暂时把人给打发了。

    回头小心关上办公室门,不禁无奈苦笑。

    韩东这人性格敞亮,做事不拘小节。

    有些该解释给员工的话,他都会选择性忽略。

    了解他的自然没关系,可不了解他的。明明已经替员工利益竭尽全力,仍免不了被人埋怨。

    当然,唐艳秋相信韩东不在乎这个。可是,她挺在乎的。

    她跟韩东不完全是上下属关系,由一开始的敌对到默契的工作伙伴,再到中间一些曲折离奇的关系。可以说现在她留在东胜已经不单单是为了薪水。

    享受工作,享受和公司的人相处,这是最重要的。

    哒哒哒的脚步声,走廊尽头黄莉边回头边走了过来:“秋姐,怎么了?刚才那几个人乱七八糟说什么呢。”

    唐艳秋答非所问:“小莉,有事?”

    “嗯,韩总让我把这月待发的工资表拿给他看一眼……”

    “什么意思?”

    “我也不太清楚,可能是要进行薪水调整。”

    “先回去,晚会再给他。”

    黄莉好奇偷瞄了一眼,低声问:“秋姐,韩总身上官司算撇清了么?”

    “没开庭,谁知道。”

    “你不法律专业么,分析一下。”

    唐艳秋顺手接过工资表打量着:“问题应该不大,他要真被搅进去,能被保释出来才怪。”
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