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第56章 这是急了呀

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不善。

    两中一小站在他对面,大气不敢出。

    周副部长敲着桌子道:“哼,你们瞒得我好惨,瞒的工业部好惨?”

    几人面面相觑,不知如何作答。

    周副部长问道:“他们的操作手法哪里来的?”

    姜辰道:“我用了三年时间观察和琢磨出来的。”

    周副部长意外的看了一眼姜辰,继续道:

    “有了这么一套好的手法,为什么不上报工业部?是想要据为己有,好在生产率上超过其他厂子,出尽风头?”

    “还是想一起拿出来,让我们这群老家伙惊掉下巴?”

    陶源赶紧道:“部长,您别误会,我们根本没有这个想法。”

    周副部长敲得桌子碰碰作响:“量你们也不敢。”

    “那为什么不上报,甚至提也不提半句?”

    没提吗?

    我记得我说方案的时候,有提过的呀。

    当然姜辰不会这么说,他回答道:“这套手法,是和培训试点配套的,等到试点成功,一同推广。”

    周副部长冷哼一声:“手法是手法,培训试点是培训试点,你非把他混一起干嘛?”

    “是怕我们工业部的老眼昏花,看不出这套手法的精妙之处还是咋滴?”

    “你知不知道,因为你的这个想法,这套手法的推广整整晚了一个月,一个月埃”

    “这么好的东西,早一天落地,大家早一天掌握,生产力就早一天提升。”

    合着,问题出在这里埃

    几人心底的担心终于落下。

    姜辰道:“部长,这套手法我琢磨出来之后,还没有经过实战的检验。”

    “而这个试点,就是检验手法的好机会,我需要在试点中发现手法的不足,以及可以调整改进的地方,把手法持续完善。”

    “然后,才敢推广。不然,拿着一套不完美的手法去推广,那是犯错误埃”

    周副部长的脸这会才舒展开来:“你们厂子,这次算是真正立下大功了。这套手法的意义,一点不比培训体系的搭建校”

    “你们试点结束,就要进行铺开了吧?给我留一百个名额,我让其他厂子拍悟性高的人来学习手法。”

    陶源点点头:“好的部长,别说一百个,就是两百个五百个也给你留。”

    周副部长哼了一声:“你问小杨干不干?”

    杨为民咽了口唾沫,深吸口气:“那个主要是我们这边的培训工作也要快速展开,培训专员现在就剩10多个了,小姜说还要淘汰几个,剩下的就十个了。”

    “我们厂子也有很多人要培训,能流出一百个名额已经是极限了。”

    周副部长一愣:“还要淘汰?你们是选妃还是咋滴,一轮一轮的淘汰?”

    姜辰道:“主要是培训工作干系重大,所以培训专员的选拔上,必须要严格一些。”

    周副部长挥挥手:“行了行了,我知道你说的都对。不过你嫌弃他们,我不嫌弃,你不要的给我,我要。”

    “你们已经淘汰和准备淘汰的,会全套手法的有多少个?”

    经过系统培训的,总比没经过培训的要好。

    姜辰略一思量:“都会的6个,如果勉强会的都算的话,应该有八九个。”

    只有后期淘汰的,才是学会了全套手法并且掌握较深的。

    周副部长道:“那六个我都要了,晚点你们把档案交给钱处长,让他给我带回去。”

    “行了,我得赶回工业部去开个会,先走了。”

    杨为民挽留道:“周部长,要不吃完了晚饭再走,我们再去那边看看大家的考核情况,你给指导指导。”

    (本章完)
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